Binnen de PPS Extra Strong richt een van de ontwikkellijnen zich op LLO van ‘kwetsbare medewerkers’ in zorg en welzijn : die mensen waarbij duurzame inzetbaarheid een vraagstuk is door de vele veranderingen in het vak en in de sector. De werkgever wil hen graag behouden vanwege hun jarenlange ervaring en inzet met hart voor de cliënt. De gemiddelde leeftijd van deze medewerkers is 48 jaar en zij werken al jarenlang in de sector ouderen- en thuiszorg.
Hierbij zijn de volgende boeiende aspecten die dit project doen opvallen:
- Het aanbod is heel doelgericht en focust zich op het voorkomen van uitval in de beroepspraktijk van mensen op MBO2 niveau voor wie upgrading naar het gewenste MBO3 niveau (op dit moment) te veel gevraagd blijkt;
- Het opleidingstraject geeft hen mogelijkheden ‘hun repertoire’ in hun werk te verbreden en zo een aantrekkelijke loopbaan in hun vak te kunnen blijven houden;
- Het LLO-aanbod zorgt ervoor, dat er meer variatie mogelijk wordt in de vormen van bijscholing naast de reguliere leerwegen. Daardoor kunnen mensen voor wie taal en rekenen obstakels zijn naar MBO3 niveau toch behouden worden voor het werk in de zorg;
- De deelnemers krijgen een concrete kwalificatie en een examenplan, dat hen extra kan motiveren in LLO en de doorstroom naar MBO3;
- Inmiddels draaien er 2 groepen van 20 mensen: zij blijken er in hun concrete werk en in de opties over hun loopbaan duidelijk baat bij te hebben.

Winnaars en genomineerden
Cleantech Center
Nog nooit was de behoefte aan nieuwe oplossingen op het gebied van duurzaamheid en energie zo groot …
Betonstaal
De bouw is flink in beweging: veel werk, te weinig goed opgeleid personeel en de druk van klimaatvraagstukken …
Cybercrimineel
Het is de nachtmerrie van iedere ondernemer: gehackt worden waardoor je bedrijf plat ligt …
Talent IT Twente
ICT-talenten zijn goud waard voor het mkb en daarom maakt Talent IT Twente zich sterk voor inzet en behoud van …
Young Professional Community Logistiek
Mkb’ers in de logistiek hebben niet alleen moeite met het aantrekken van talent, maar ook met het behouden …
Make IT Work
‘Make IT Work’ werft werknemers zonder tech-achtergrond die via omscholing nieuwe functies en capaciteiten aankunnen …
Power Course – Sustainable Electric Energy Centre of expertise
Dit initiatief van TenneT met drie hogescholen, richt zich op de bijscholing en upgrading van …
Beyond, Academy for medical devices and logistics
Beyond is een samenwerking van een groot cluster van medische bedrijven en organisaties met het MBO in Limburg …
Open Learning Labs – Centre of expertise High Tech Systemen en Materialen
Het Fontys Centre of Expertise HTSM combineert LLO vernieuwingen ten behoeve van high tech scholing/training. Daarbij …
De garage van de toekomst
De Garage van de Toekomst begon als een sympathiek studententraject (in 2016, bij ROC A12) en komt inmiddels in een…